Ինչպես գտնել աշխատանք առանց աշխատանքային փորձի․ որտեղի՞ց սկսել առաջին քայլը
Ինչպես գտնել աշխատանք առանց փորձի․ CV, հմտություններ, պորտֆոլիո և աշխատանքի որոնման գործնական քայլեր կարիերայի առաջին փուլում։
Ինչպես գտնել աշխատանք առանց աշխատանքային փորձի․ որտեղի՞ց սկսել առաջին քայլը
Աշխատանք փնտրելիս ամենաբարդ պահերից մեկը հաճախ առաջին աշխատանքը գտնելն է։ Պահանջներին ծանոթանալիս թվում է՝ գրեթե բոլոր գործատուները փորձ են պահանջում, իսկ առանց փորձի աշխատանքի դիմելը փակ շրջան է ստեղծում․ աշխատանք է պետք փորձ ձեռք բերելու համար, բայց աշխատանքի ընդունվելու համար՝ փորձ։ Իրականում աշխատանքային փորձի բացակայությունը դեռ չի նշանակում, որ թեկնածուն չունի գործատուին առաջարկելու բան։ Ուղղակի առաջին աշխատանքը փնտրելիս պետք է այլ կերպ կառուցել սեփական անձի բրենդինգը՝ ցույց տալ ոչ միայն, թե որտեղ եք աշխատել, այլև ինչ գիտեք, ինչ կարող եք անել և ինչ եք արդեն հասցրել ստեղծել կամ փորձարկել։
Սկսեք ոչ թե աշխատանքից, այլ ձեր ունեցած հմտություններից
Եթե նախկինում չեք աշխատել, առաջին հարցը չպետք է լինի՝ «Ի՞նչ աշխատանք կարող եմ գտնել առանց փորձի»։ Ավելի օգտակար է սկսել այս հարցից․ «Ի՞նչ կարող եմ անել արդեն հիմա»։
Օրինակ՝ եթե սովորել եք SMM, կարող եք ունենալ սոցիալական էջերի վարման, կոնտենտի պլանավորման կամ Canva-ով աշխատելու հմտություններ։ Եթե սովորել եք ծրագրավորում, կարող եք ունենալ ուսումնական կամ անձնական նախագծեր։ Եթե լավ տիրապետում եք Excel-ին, կարող եք դա օգտագործել այն հաստիքների դեպքում, որտեղ անհրաժեշտ են տվյալների մշակման կամ հաշվետվությունների պատրաստման հմտություններ։
Այսինքն՝ աշխատանքային փորձը և մասնագիտական փորձը միշտ չէ, որ նույն բանն են։
Դասընթացը, համալսարանական նախագիծը, ֆրիլանս աշխատանքը, կամավորական գործունեությունը, սեփական փոքր նախագիծը կամ նույնիսկ ինքնուրույն ստեղծած պորտֆոլիոն կարող են ցույց տալ, որ դուք ոչ միայն սովորել եք, այլև կարող եք կիրառել ձեր գիտելիքները։
CV-ում մի թողեք դատարկ տարածք
Առանց աշխատանքային փորձի CV կազմելիս ամենամեծ սխալներից մեկը փորձի բաժինը դատարկ թողնելն է և ամբողջ ուշադրությունը կրթության վրա կենտրոնացնելը։
Եթե չունեք նախկին գործատուների ցանկ, CV-ն կարող եք կառուցել այլ տրամաբանությամբ՝ ընդգծելով՝ մասնագիտական հմտությունները, կրթությունը և համապատասխան դասընթացները, իրականացրած նախագծերը,
- պորտֆոլիոն,
- կամավորական կամ ուսանողական փորձը,
- լեզուների և ծրագրերի իմացությունը։
Եթե չգիտեք՝ ինչպես ճիշտ կառուցել CV-ն, կարող եք օգտվել staff.am-ի CV Builder-ից, որը թույլ է տալիս ստեղծել պրոֆեսիոնալ և ATS-compatible CV՝ պատրաստի ձևանմուշների միջոցով։ Սա հատկապես օգտակար է կարիերայի սկզբում, երբ դեռ շատ աշխատանքային փորձ չունեք և կարևոր է ճիշտ ներկայացնել ձեր կրթությունը, հմտություններն ու նախագծերը։
Կարևոր է նաև յուրաքանչյուր հաստիքի համար CV-ն համապատասխանեցնել տվյալ աշխատանքի պահանջներին։ Եթե գործատուն փնտրում է կոնտենտի մասնագետ, օրինակ, CV-ում պետք չէ միայն գրել, որ «պատասխանատու եմ և արագ սովորում եմ»։ Ավելի օգտակար է ցույց տալ՝ ինչ գործիքներով եք աշխատում, ինչ նախագծեր եք իրականացրել և ինչ արդյունք եք ստացել։
CV-ի նպատակը ձեր ամբողջ կենսագրությունը ներկայացնելը չէ։ Այն պետք է արագ ցույց տա՝ ինչու կարող եք հետաքրքրել տվյալ գործատուին։
Եթե փորձ չունեք, ստեղծեք փորձի փոխարեն ապացույց
Առաջին աշխատանքը գտնելու ամենաարդյունավետ ճանապարհներից մեկը սեփական փոքր նախագծեր ստեղծելն է։
Եթե ցանկանում եք աշխատել որպես դիզայներ, ստեղծեք մի քանի աշխատանք և հավաքեք պորտֆոլիո։ Եթե հետաքրքրվում եք copywriting-ով, գրեք մի քանի տարբեր թեմաներով տեքստեր։ Եթե ուզում եք սկսել տվյալների վերլուծությունից, աշխատեք բաց տվյալների վրա և ներկայացրեք ձեր վերլուծությունը։ Եթե ցանկանում եք աշխատել մարքեթինգում, կարող եք մշակել որևէ բրենդի համար փորձնական արշավի գաղափար։
Այստեղ նպատակը փորձը «ձևացնելը» չէ։ Նպատակն է գործատուին ցույց տալ, որ դուք արդեն սկսել եք կիրառել ձեր գիտելիքները։
Երբ CV-ում գրված է «տիրապետում եմ Photoshop-ին», դա մեկ բան է։ Երբ դրան կից կա ձեր ստեղծած երեք աշխատանքը, իրավիճակը փոխվում է։
Մի սահմանափակվեք միայն «Junior» բառով
Աշխատանքի որոնման ժամանակ շատերը փնտրում են միայն «Junior» կամ «Intern» հաստիքներ։ Դրանք, իհարկե, լավ մեկնարկային տարբերակներ են, բայց միայն այդ բառերով որոնելը կարող է սահմանափակել հնարավորությունները։
Ուշադրություն դարձրեք նաև այն հաստիքներին, որոնց նկարագրության մեջ նշվում է՝
- «առանց փորձի»,
- «սկսնակ մասնագետների համար»,
- «տրամադրվում է ուսուցում»,
- «կրտսեր մասնագետ»,
- «entry-level»,
- «trainee»։
staff.am-ում աշխատանք փնտրելիս կարող եք օգտագործել որոնման և ֆիլտրերի հնարավորությունները՝ ավելի արագ գտնելու ձեր հմտություններին և կարիերայի փուլին համապատասխան հաստիքներ։
Միևնույն ժամանակ, եթե հայտարարության մեջ նշված է մեկ տարվա փորձ, իսկ դուք ունեք համապատասխան հմտություններ և կարող եք ցույց տալ ձեր աշխատանքների օրինակները, պարտադիր չէ ինքնաբերաբար հրաժարվել դիմելուց։ Աշխատանքի հայտարարության բոլոր պահանջները միշտ չէ, որ նույն նշանակությունն ունեն։ Որոշ պահանջներ գործատուի համար պարտադիր են, մյուսները՝ ցանկալի։ Կարևոր է հասկանալ՝ տվյալ հաստիքի հիմնական աշխատանքը կարողանո՞ւմ եք կատարել, թե՞ ոչ։
Դիմեք ոչ թե ամեն ինչի, այլ ճիշտ աշխատանքների
Փորձ չունենալու դեպքում գայթակղիչ է հնարավորինս շատ հաստիքների դիմել՝ մտածելով, որ «մեկը հաստատ կստացվի»։ Բայց տասնյակ անհամապատասխան հայտերից ավելի արդյունավետ կարող են լինել մի քանի լավ պատրաստված դիմումները։
Աշխատանքի հայտարարությունը կարդալիս առանձնացրեք երեք բան․
- Ի՞նչ պետք է անեմ։
Հասկացեք՝ ինչից է բաղկացած աշխատանքի առօրյան։
- Ի՞նչ պետք է իմանամ։
Տարբերակեք պարտադիր մասնագիտական գիտելիքները ցանկալի հմտություններից։
- Ի՞նչ կարող եմ ցույց տալ։
Փորձեք յուրաքանչյուր պահանջի դիմաց գտնել ձեր ունեցած համապատասխան հմտությունը, նախագիծը կամ ուսումնական փորձը։
Այս մոտեցումը թույլ է տալիս հասկանալ ոչ միայն՝ «համապատասխանո՞ւմ եմ այս աշխատանքին», այլև՝ «ինչպե՞ս կարող եմ ցույց տալ իմ համապատասխանությունը»։
Առաջին աշխատանքի դեպքում սովորեք խոսել ձեր մասին
Հարցազրույցի ժամանակ «Ես աշխատանքային փորձ չունեմ» արտահայտությունը չպետք է լինի ձեր գլխավոր ներկայացումը։
Փոխարենը խոսեք այն մասին, թե ինչ եք արել մինչ այդ։
Օրինակ՝ եթե դեռ չեք աշխատել, կարող եք պատմել ձեր իրականացրած նախագծի, դասընթացի ընթացքում կատարած աշխատանքի, կամավորական գործունեության կամ ինքնուրույն սովորած հմտության մասին։
Գործատուին հետաքրքրում է ոչ միայն այն, թե նախկինում որտեղ եք աշխատել, այլև՝ ինչպես եք մտածում, ինչպես եք լուծում խնդիրները և որքան արագ կարող եք սովորել նոր բաներ։
Այդ պատճառով հարցազրույցից առաջ պատրաստեք առնվազն 3–4 կոնկրետ օրինակ, որոնց միջոցով կարող եք ցույց տալ ձեր պատասխանատվությունը, նախաձեռնողականությունը, թիմային աշխատանքը կամ մասնագիտական հմտությունները։
Փորձը կարելի է սկսել փոքր քայլերից
Առաջին աշխատանքը պարտադիր չէ, որ լինի ձեր երազանքի հաստիքը կամ միանգամից բարձր աշխատավարձով պաշտոն։
Սկզբնական փուլում ավելի կարևոր է հայտնվել իրական աշխատանքային միջավայրում, ստանալ գործնական փորձ և հասկանալ՝ ինչպես են մասնագիտական գիտելիքները կիրառվում իրական խնդիրների լուծման մեջ։ Դրա համար կարող են օգտակար լինել պրակտիկաները, trainee ծրագրերը, կրտսեր հաստիքները, կարճաժամկետ նախագծերը կամ ֆրիլանս աշխատանքները։ Աշխատանքի որոնումը կարող եք նաև ավելի համակարգված դարձնել staff.am-ի Job Alerts-ի միջոցով․ ընտրելով ձեզ հետաքրքրող մասնագիտությունը կամ այլ չափանիշներ՝ կարող եք հետևել նոր համապատասխան հաստիքներին և բաց չթողնել հնարավորությունները։
Առաջին փորձը հետագայում արդեն կարող է դառնալ հաջորդ աշխատանքի համար ձեր ամենակարևոր առավելություններից մեկը։
Եվ ամենակարևորը՝ մի սպասեք, մինչև լիովին պատրաստ լինեք
Շատերը աշխատանքի որոնումը սկսում են այն ժամանակ, երբ կարծում են, որ արդեն «բավականաչափ պատրաստ են»։ Բայց հատկապես կարիերայի սկզբում այդ պահը կարող է երկար չգալ։
Դուք կարող եք միաժամանակ և՛ սովորել, և՛ դիմել աշխատանքների։ Կարող եք ունենալ հմտությունների բացեր և միևնույն ժամանակ լինել լավ թեկնածու կոնկրետ հաստիքի համար։
Առաջին աշխատանքի նպատակը ոչ թե ապացուցելն է, որ արդեն ամեն ինչ գիտեք, այլ ցույց տալը, որ ունեք սովորելու պատրաստակամություն, կարողանում եք կիրառել ունեցած գիտելիքները և կարող եք արժեք ստեղծել թիմի համար։
Աշխատանքային փորձ չունենալը ձեր կարիերայի վերջնական նկարագիրը չէ։ Դա պարզապես այն կետն է, որտեղից սկսում եք այն ձևավորել։
Եթե պատրաստ եք սկսել հենց հիմա, ծանոթացեք staff.am-ում առկա համապատասխան հաստիքներին, գտեք ձեր հմտություններին ու կարիերայի սկզբնական փուլին համապատասխան հնարավորությունները և կատարեք առաջին քայլը։
