Լավ թեկնածու գտնելը այսօր այլևս «դիմում ստանալու» խնդիր չէ․ իրական մարտահրավերը հարյուրավոր դիմումների միջից ճիշտ մասնագետին արագ ու վստահ առանձնացնելն է։

Այսօր մեկ աշխատանքի հայտարարությունը կարող է ստանալ տասնյակ, երբեմն նույնիսկ հարյուրավոր դիմումներ։ Միևնույն ժամանակ, ամենահամապատասխան մասնագետները միշտ չէ, որ ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք կամ դիմում են յուրաքանչյուր բաց հաստիքի։ Արդյունքում գործատուները ստիպված են լինում մեծ ծավալի թեկնածուների բազայից գտնել հենց այն մասնագետներին, ովքեր լավագույնս համապատասխանում են իրենց պահանջներին։

Այսօր էլ շատ կազմակերպություններ թեկնածուների որոնման ընթացքում հիմնականում ապավինում են բանալի բառերին, ֆիլտրերին և ձեռքով որոնմանը։ Սակայն աշխատաշուկայի աճող մրցակցությունն ու տվյալների մեծ ծավալը ցույց են տալիս, որ այս մոտեցումը միշտ չէ, որ ապահովում է լավագույն արդյունքը։

Երբ բանալի բառերը չեն պատմում ամբողջ պատմությունը

Պատկերացրեք՝ փնտրում եք Product Manager՝ արտադրանքի ռազմավարության մշակման փորձով։

Մի թեկնածու իր պրոֆիլում կարող է գրել՝ «Product Strategy», մյուսը՝ «Product Development», իսկ երրորդը կարող է ընդհանրապես չօգտագործել այս արտահայտություններից որևէ մեկը և փոխարենը մանրամասն նկարագրել, թե ինչպես է ղեկավարել արտադրանքի զարգացման, շուկա դուրսբերման կամ թիմերի կառավարման նախագծեր։

Երեքն էլ կարող են ունենալ անհրաժեշտ փորձ, սակայն սովորական բանալի բառային որոնման դեպքում նրանցից մեկը կամ մի քանիսը կարող են չհայտնվել արդյունքների ցանկում։

Նույնը կարող է տեղի ունենալ նաև այլ մասնագիտությունների դեպքում։ Senior Java Developer-ի փորձը կարող է ներկայացված լինել տարբեր տեխնոլոգիաների, նախագծերի կամ պատասխանատվությունների միջոցով, իսկ Sales Director-ի համապատասխան փորձը՝ տարբեր պաշտոնների անվանումներով։

Այսինքն՝ խնդիրը միայն այն չէ, թե քանի թեկնածու կա բազայում։ Կարևոր է նաև հասկանալ՝ որ թեկնածուներն են իրականում համապատասխանում տվյալ հաստիքին, նույնիսկ եթե իրենց պրոֆիլներում չեն օգտագործել որոնման մեջ մուտքագրված նույն բառերը։

Ինչպես է AI Search-ը փոխում թեկնածուների որոնման տրամաբանությունը

AI Search-ը որոնմանը մոտենում է ոչ միայն բառերի, այլև դրանց իմաստի և համատեքստի տեսանկյունից։

Փոխարենը պարզապես փնտրելու այն թեկնածուներին, որոնց պրոֆիլում հանդիպում են կոնկրետ բառեր, այն վերլուծում է աշխատանքի պահանջներն ու համադրում դրանք թեկնածուների ներկայացրած փորձի և հմտությունների հետ։

Որոնման ընթացքում կարող են հաշվի առնվել՝

  • Մասնագիտական փորձը՝ որքանով է թեկնածուի նախկին աշխատանքային փորձը համապատասխանում տվյալ հաստիքին,

  • Հմտությունները՝ մասնագիտական և տեխնիկական կարողությունները,

  • Գործիքներն ու տեխնոլոգիաները՝ ինչ տեխնոլոգիաների կամ աշխատանքային գործիքների հետ է թեկնածուն աշխատել,

  • Ոլորտային փորձը՝ որքանով է թեկնածուն ծանոթ տվյալ ոլորտին,

  • Կարիերայի զարգացման ուղին՝ ինչպես են փոխվել նրա պաշտոնները, պատասխանատվությունները և մասնագիտական ուղղվածությունը,

  • Ընդհանուր համապատասխանությունը՝ որքանով է թեկնածուի ամբողջ պրոֆիլը համապատասխանում որոնվող մասնագետի պահանջներին։

Այս մոտեցման կարևոր առավելությունն այն է, որ համապատասխան թեկնածուին գտնելու համար recruiter-ը ստիպված չէ նախապես կանխատեսել, թե ինչ բառերով է հենց այդ թեկնածուն նկարագրել իր փորձը։

AI Search-ը վերլուծում է մեծ ծավալի թեկնածուների տվյալներ և օգնում առանձնացնել առավել համապատասխան պրոֆիլները՝ դարձնելով որոնման առաջին փուլը ավելի արագ և նպատակային։

Ի՞նչ է փոխվում recruiter-ի աշխատանքում

Ավանդական մոտեցման դեպքում գործընթացը հաճախ այսպիսին է․

Մեծ թեկնածուների բազա → բանալի բառեր և ֆիլտրեր → բազմաթիվ պրոֆիլների ձեռքով ուսումնասիրություն → թեկնածուների համեմատություն → shortlist

AI Search-ի դեպքում որոնման տրամաբանությունը փոխվում է․

Աշխատանքի պահանջներ → AI-ի կողմից պրոֆիլների վերլուծություն → առավել համապատասխան թեկնածուների ցանկ → կապ թեկնածուների հետ

Սա չի նշանակում, որ տեխնոլոգիան փոխարինում է recruiter-ին։ Ընդհակառակը՝ այն օգնում է recruiter-ին ավելի արագ հասնել այն փուլին, որտեղ մարդկային փորձն ու որոշումը ամենակարևորն են։

Փոխարենը ժամեր ծախսելու թեկնածուների բազան ուսումնասիրելու վրա՝ HR մասնագետը կարող է ավելի շատ ժամանակ հատկացնել համապատասխան թեկնածուների հետ կապ հաստատելուն, հարցազրույցներին և վերջնական ընտրությանը։

Ավելի արագ դեպի ճիշտ թեկնածուները

Աշխատաշուկայում արագությունը հաճախ որոշիչ նշանակություն ունի։ Լավ մասնագետները երկար չեն մնում հասանելի, իսկ թեկնածուների որոնման վրա ծախսված յուրաքանչյուր լրացուցիչ օրը կարող է նշանակել կորցրած հնարավորություն։

AI Search-ը օգնում է կրճատել որոնման ամենաժամանակատար փուլը՝ ավտոմատացնելով մեծ ծավալի տվյալների վերլուծությունն ու համապատասխան թեկնածուների հայտնաբերումը։ Արդյունքում HR թիմերը կարող են ավելի արագ անցնել հավաքագրման հաջորդ փուլերին՝ թեկնածուների հետ կապ հաստատելուն, հարցազրույցների կազմակերպմանը և վերջնական ընտրությանը։

Այսօր մրցակցային առավելություն է ձեռք բերում ոչ թե այն ընկերությունը, որը դիտում է ամենաշատ ինքնակենսագրականները, այլ այն, որը կարողանում է ամենաարագ գտնել ճիշտ մասնագետներին։

AI Search-ը staff.am-ում հենց այս նպատակով է ստեղծվել՝ օգնելու գործատուներին ավելի արագ, ավելի նպատակային և տվյալների վրա հիմնված կերպով գտնել լավագույն թեկնածուներին։

Սկսել հավաքագրումը staff.am-ում