Հայաստանի աշխատաշուկան շարունակում է փոխվել, իսկ աշխատավարձերն այլևս պարզապես ֆինանսական ցուցանիշ չեն։ Դրանք արտացոլում են տաղանդների պահանջարկը, ոլորտների զարգացման տեմպերը, մասնագետների մրցակցությունը և բիզնեսների կարողությունը ներգրավելու ու պահպանելու լավագույն աշխատակիցներին։

Հենց այդ պատճառով HR որոշումները գնալով ավելի շատ հիմնվում են տվյալների վրա։ Աշխատավարձի առաջարկ սահմանելիս կամ նոր հաստիք բացելիս այլևս բավարար չէ առաջնորդվել ենթադրություններով կամ տարիներ առաջ ձևավորված մոտեցումներով։ Կարևոր է հասկանալ, թե ինչ է կատարվում շուկայում հենց այսօր։

ՀՀ վիճակագրական կոմիտեի վերջին տվյալների համաձայն՝ 2026 թվականի հունիսին Հայաստանում միջին ամսական անվանական աշխատավարձը կազմել է 308,678 դրամ։ Սակայն այս միջին ցուցանիշը ներկայացնում է միայն ընդհանուր պատկերը։ Պետական հատվածում միջին աշխատավարձը կազմել է 249,957 դրամ, իսկ ոչ պետական հատվածում՝ 330,390 դրամ, ինչը ևս մեկ անգամ ցույց է տալիս, որ աշխատաշուկան չափազանց բազմազան է նույնիսկ մեկ երկրի շրջանակում։

Միջին աշխատավարձը կարևոր ցուցանիշ է, սակայն այն միշտ չէ, որ բավարար է ճիշտ HR որոշումներ կայացնելու համար։ Եթե կազմակերպությունը հավաքագրում է ծրագրավորողի, ֆինանսական վերլուծաբանի կամ վաճառքի մասնագետի, ընդհանուր միջին աշխատավարձը գրեթե ոչինչ չի ասում տվյալ հաստիքի շուկայական արժեքի մասին։ Այդ պատճառով աշխատավարձերի վերլուծությունը միշտ պետք է դիտարկել ոլորտային և մասնագիտական համատեքստում։

2026 թվականի հունիսի տվյալները ցույց են տալիս, որ բարձր տեխնոլոգիական և գիտելիքահեն ոլորտները շարունակում են առաջարկել ամենաբարձր վարձատրությունը Հայաստանում։ Առաջատարների թվում են Տեղեկատվություն և կապ ոլորտը՝ 846,138 դրամ միջին աշխատավարձով, Ֆինանսական և ապահովագրական գործունեությունը՝ 796,527 դրամ, ինչպես նաև Հանքագործական արդյունաբերությունն ու բացահանքերի շահագործումը՝ 595,719 դրամ։

Այս թվերը միայն բարձր աշխատավարձերի մասին չեն։ Դրանք ցույց են տալիս, թե որտեղ է կենտրոնացած բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պահանջարկը և որ ոլորտներում է գործատուների միջև մրցակցությունն առավել սուր։ Որքան սահմանափակ է պահանջվող մասնագետների առաջարկը, այնքան ավելի մեծ է հավանականությունը, որ ընկերությունները ստիպված կլինեն մրցել ոչ միայն աշխատավարձով, այլև լրացուցիչ արտոնություններով, կարիերայի հնարավորություններով և գործատուի բրենդով։

Պաշտոնական վիճակագրությունը օգնում է հասկանալ աշխատաշուկայի ընդհանուր ուղղությունը, սակայն կազմակերպությունների առջև կանգնած հարցերը շատ ավելի կոնկրետ են։ Ի՞նչ աշխատավարձ է մրցունակ հենց տվյալ հաստիքի համար։ Ո՞ր մասնագիտությունների պահանջարկն է աճում։ Ի՞նչ հմտություններ են ակնկալում գործատուները։ Ո՞ր ոլորտներում է տաղանդների համար մրցակցությունն առավել ինտենսիվ։

Նման հարցերի պատասխաններն են, որ օգնում են կառուցել արդյունավետ հավաքագրման և վարձատրության ռազմավարություն։ Այդ նպատակով բազմաթիվ կազմակերպություններ օգտագործում են տվյալահեն HR գործիքներ, որոնք հնարավորություն են տալիս շուկան ուսումնասիրել տարբեր կտրվածքներով՝ ըստ ոլորտների, հաստիքների, աշխատավարձերի, պահանջվող հմտությունների և հավաքագրման միտումների։

Compass by staff.am-ը հենց այդպիսի գործիքներից է։ Այն օգնում է HR ղեկավարներին, Compensation & Benefits մասնագետներին և բիզնես առաջնորդներին ստանալ ավելի խորքային պատկեր աշխատաշուկայի մասին և կայացնել հիմնավորված որոշումներ՝ հիմնվելով իրական շուկայական տվյալների վրա։

Այսօր աշխատաշուկայում մրցակցային առավելություն են ստանում ոչ միայն այն կազմակերպությունները, որոնք առաջարկում են բարձր աշխատավարձ, այլև նրանք, որոնք կարողանում են ճիշտ մեկնաբանել տվյալները և դրանց հիման վրա ձևավորել երկարաժամկետ HR ռազմավարություն։