Աշխատաշուկան շարունակում է փոխվել, և այդ փոփոխությունների առանցքում հենց HR մասնագետներն են։ Եթե մի քանի տարի առաջ HR-ի հիմնական դերը սահմանափակվում էր հավաքագրմամբ և վարչական գործառույթներով, ապա այսօր ոլորտը դարձել է բիզնեսի ռազմավարական գործընկեր։ Ընկերությունները փնտրում են մասնագետների, որոնք կարող են ոչ միայն գտնել լավագույն տաղանդներին, այլև ձևավորել աշխատակիցների փորձառությունը, զարգացնել կազմակերպության մշակույթը և նպաստել բիզնեսի աճին։
Compass by staff.am-ի աշխատաշուկայի վերլուծական տվյալները ցույց են տալիս, թե ինչ պատկեր ունի այսօր HR ոլորտը Հայաստանում։

Միջին աշխատավարձը HR ոլորտում

Compass by staff.am-ի տվյալներով՝ HR ոլորտում առաջարկվող միջին աշխատավարձը կազմում է 415,000 դրամ։
Սա վկայում է, որ մարդկային ռեսուրսների կառավարումը շարունակում է մնալ այն մասնագիտական ուղղություններից մեկը, որտեղ փորձառությունն ու ռազմավարական մտածողությունը բարձր են գնահատվում։ Միևնույն ժամանակ աշխատավարձերի տարբերությունը կարող է զգալի լինել՝ կախված պաշտոնից, պատասխանատվության շրջանակից, ընկերության չափից և ոլորտից։

Ի՞նչ հմտություններ են ամենաշատը պահանջվում

Գործատուները HR մասնագետներից այսօր ակնկալում են ոչ միայն մասնագիտական գիտելիքներ, այլև բիզնես մտածողություն և առաջնորդության կարողություններ։

Compass by staff.am-ի տվյալներով՝ առավել պահանջված հմտություններն են.

  • Անձնական բրենդինգ

  • Ինքնուրույն աշխատելու ունակություն

  • ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության իմացություն

  • Մարդկային ռեսուրսների կառավարում

  • Առաջնորդության հմտություններ

Հատկանշական է, որ ցանկում ներառված են ինչպես տեխնիկական, այնպես էլ փափուկ հմտություններ։ Սա ևս մեկ անգամ ընդգծում է, որ ժամանակակից HR մասնագետը պետք է կարողանա հավասարապես արդյունավետ աշխատել թե՛ մարդկանց, թե՛ բիզնես գործընթացների հետ։

Ինչպիսի՞ արտոնություններով են ընկերությունները մրցում տաղանդների համար

Աշխատավարձն այլևս միակ որոշիչ գործոնը չէ։ Ընկերությունները փորձում են ուժեղացնել իրենց գործատուի առաջարկը (Employer Value Proposition)՝ առաջարկելով հավելյալ առավելություններ։

Compass by staff.am-ի տվյալներով՝ HR ոլորտում առավել հաճախ հանդիպող արտոնություններն են.

  • Թեկնածուների առաջադրման ներքին համակարգ

  • Վերապատրաստման դասընթացներ

  • Լեզուների ուսուցման անվճար դասընթացներ

  • Լրացուցիչ հանգստյան օրեր

  • Առողջության ապահովագրության ընտանեկան փաթեթ

Այս միտումները ցույց են տալիս, որ գործատուները մեծ ուշադրություն են դարձնում աշխատակիցների շարունակական զարգացմանը, բարեկեցությանը և երկարաժամկետ ներգրավվածությանը։

Ովքե՞ր են ամենաակտիվ հավաքագրող ընկերությունները

Compass by staff.am-ի տվյալներով՝ HR ոլորտում ամենաակտիվ հավաքագրում իրականացնող ընկերություններից են.
  • Soft Construct
  • Fast Bank
  • Digitain
  • Atenk
  • Evolution
Այս ընկերությունների ակտիվությունը ցույց է տալիս, որ տարբեր ոլորտներում գործող խոշոր կազմակերպությունները շարունակում են ներդրումներ կատարել իրենց HR թիմերի ընդլայնման և զարգացման ուղղությամբ։ Դա նաև խոսում է այն մասին, որ HR մասնագետների պահանջարկը պահպանվում է ինչպես տեխնոլոգիական, այնպես էլ ֆինանսական, արտադրական և միջազգային բիզնես միջավայրերում։

Ի՞նչ է սա նշանակում HR մասնագետների համար

Այսօրվա աշխատաշուկան առավելություններ է տալիս այն մասնագետներին, ովքեր շարունակաբար զարգացնում են իրենց հմտությունները, տիրապետում են օրենսդրական դաշտին, կարողանում են կառուցել ուժեղ անձնական բրենդ և հանդես գալ որպես բիզնես գործընկեր։
Մյուս կողմից, գործատուներն ավելի ու ավելի են մրցում ոչ միայն աշխատավարձով, այլև զարգացման հնարավորություններով, առողջապահական ծրագրերով և աշխատակիցների բարեկեցությանը միտված նախաձեռնություններով։
Compass by staff.am-ի տվյալները ցույց են տալիս, որ HR ոլորտը շարունակում է մնալ Հայաստանի աշխատաշուկայի ամենադինամիկ ուղղություններից մեկը, որտեղ հաջողության հասնելու համար կարևոր են ինչպես մասնագիտական փորձը, այնպես էլ ժամանակակից հմտությունների շարունակական զարգացումը։
Եթե ցանկանում եք ընդունել ավելի տվյալահեն HR որոշումներ, հետևել աշխատաշուկայի միտումներին և համեմատել ձեր ընկերության ցուցանիշները շուկայի հետ, օգտվեք Compass by staff.am-ի վերլուծական գործիքներից։ Ստացեք իրական ժամանակի տվյալներ աշխատավարձերի, պահանջված հմտությունների, հավաքագրման ակտիվության և ոլորտային միտումների մասին՝ ձեր բիզնեսի աճն առավել արդյունավետ պլանավորելու համար։
Ամրագրել դեմո հանդիպում