Աշխատակիցների ընդունման գործընթացի օպտիմալացումը, ռեքրութերներին և աշխատանք փնտրողներին նոր հնարավորությունների տրամադրումը եղել և շարունակում են մնալ մեր թիմի գլխավոր առաջնահերթությունը։ Այս անգամ ցանկանում ենք ձեզ հետ կիսվել HireBee-ի նոր հնարավորություններով, որոնց օգնությամբ կարող եք խնայել ռեքրութերի ժամանակը 20-45%-ով, բարելավել թեկնածուի հետ կապը, նվազեցնել գործատուի բրենդի առաջխաղացմանն համար նախատեսված ծախսերը։
HIREBEE-Ի ԱՌԱՎԵԼՈՒԹՅՈՒՆԸ
HireBee-ի առավելությունը կայանում է նրանում, որ սեփական կարիերայի ռեսուրսին (staff.am) կից առաջարկում ենք թեկնածուների կառավարման մասշտաբային սոֆթ (staff.am/hirebee), թեկնածուների բազա և աշխատաշուկայի, կարիերայի զարգացման և գործընկերների HR բրենդի մասին նյութերի հրապարկման մեդիա ռեսուրս (staff.am/staffmedia):
HireBee-ի 9 գլխավոր առանձնահատկություն և գործիք՝
Թեկնածուի լիարժեք պատկեր
Թեկնածուի սքրինինգ AI ալգորիթմով
Դիմորդի պատմություն եվ արխիվ
Սորսինգ գործիքներ
Կցված ռեզյումեների փնտրում
Ուղիղ կապ թեկնածուի հետ
Սոց․ մեդիայի ընդլայնված ինտեգրում
HR բրենդ և ռեքրութմենթ մարքեթինգ
Վերլուծություններ և հաշվետվություններ
Այժմ միասին դիտարկենք HireBee-ի 4 հիմնական բաղադրիչները, որոնք կօգնեն ինչպես խնայել ժամանակը և ֆինանսները, այնպես էլ օպտիմալացնել ընկերություններում աշխատանքի ընդունման գործընթացը։ Այս բաղադրիչների շնորհիվ HR թիմը հնարավորություն կունենա խնայված ժամանակն օգտագործել կազմակերպչական գործընթացների բարելավման համար, ինչպիսիք են ներքին հաղորդակցությունը, հեռավար աշխատանքի կազմակերպումը և այլն։
1. Ավտոմատացված գործիքների միջոցով մեխանիկական աշխատանքների նվազեցում
Այս գործիքների օգնությամբ ռեքրութերը կարող է խնայել իր ժամանակը՝ ավտոմատացնելով մեխանիկական գործընթացները։
- Աշխատանքի հայտարարությունների ստեղծում և ավտոմատացված տեղադրում ԱՊՀ ու այլ երկրների կարիերայի մի շարք ռեսուրսներում։
- Տարբեր աղբյուրներից թեկնածուների դիմումների հավաքագրում և ցուցադրում անմիջապես ընկերության դեշբորդում,
- Տարբեր ռեսուրսներից, այդ թվում նաև պրոֆեսիոնալ սոց․ ցանցերից, պոտենցիալ թեկնածուների որոնում և տեղեկատվության տեղափոխում ընկերության դեշբորդ մեկ պատուհանից բրաուզերում ներդրված գործիքի միջոցով,
- Արհեստական բանականության միջոցով CV-ների ավտոմատ սքրինինգ և ընկերության կողմից նշված չափանիշներին համապատասխան թոփ թեկնածուների առանձնացում։
- Թեկնածուների CV-ների բազմափուլ կառավարում, ռեքրութմենթի տարբեր փուլերում գնահատում, թիմի հետ համագործակցություն։
2. Թեկնածուի հետ կապի նշանակալից բարելավում (candidate experience)
Candidate Experience-ը ռեքրութմենթի գործընթացի կարևորագույն ասպեկտն է։ HireBee-ն ապահովում է թեկնածուի հետ կապի բարելավում հետևյալ գործիքների միջոցով՝
- Ընկերության կորպորատիվ մեյլբոքսին կցված ներքին մեյլբոքս և օրացույց։
- WhatsApp-ի միջոցով թեկնածուի հետ ուղիղ կապի հնարավորություն։
- Մասշտաբային հավաքագրման դեպքում HireBee-ն օգտագործում է խելացի բոտեր, որոնք կոնկրետ հարցումների միջոցով կարող են կազմակերպել թեկնածուների առաջնային սքրինինգը։
Candidate experience – ի գլխավոր մասն անհատականացումն է։ Կարևորելով այս հանգամանքը՝ մենք թեկնածուներին հնարավորություն ենք տրամադրել ստանալ տեղեկատվություն ռեքրութմենթի յուրաքանչյուր փուլի մասին անհատականացված էլ․ նամակների և/կամ հաղորդագրությունների միջոցով։ Այսինքն, եթե ռեքրութերի մոտ թափուր հաստիքը փակելուց հետո մնացել է 100 թեկնածու, որոնց բոլորին անհրաժեշտ է ուղարկել մերժման նամակ, այս ամենը կարելի է կազմակերպել ընդամենը մեկ քլիքով։ Ըստ այդմ, աշխատանք փնտրողների մասին ողջ տեղեկատվությունը մնում է համակարգում՝ որպես արխիվ և հասանելի է լինում մեկ քլիքով։
3. Աշխատակիցների հավաքագրման բյուջեի կրճատում թվային հարթակներով ընկերության HR բրենդի առաջխաղացման շնորհիվ
HR բրենդն ընկերության իմիջն է՝ որպես գործատու, որի առաջխաղացման պրոակտիվ ռազմավարությունը թույլ է տալիս ընկերություններին յուրաքանչյուր ընտրված աշխատակցի վրա ծախսված բյուջեն կրճատել մինչև 50%: Իհարկե, 50%-ը զգալի թիվ է, իսկ HR բրենդն ինքնին ԱՊՀ երկրներում ավելի ու ավելի մեծ կարևորություն է ստանում։
Ինչպիսի գործիքներով է HireBee-ն օգնում ընկերություններին կազմակերպել Գործատուի բրենդի առաջխաղացումը․
- Ընդամենը մի քանի րոպեում ստեղծել բրենդավորված կարիերայի էջ հատուկ Ձեր գործատուի համար։
- Վիզուալ ստուդիա գործիքի միջոցով անմիջապես HireBee դեշբորդից ձեր անձնական կամ կորպորատիվ սոց․ էջերում բրենդավորված վիզուալներով աշխատանքի հայտարարությունների տարածում։
- Աշխատանքի հայտարարությունների բրենդավորում անհրաժեշտ թեկնածուների թիրախավորման համար։ Օրինակ, մեր գործատուներից PicsArt-ն ակտիվորեն օգտվում է այս գործիքից։
4. Ընդլայնված վերլուծական գործիքներ աշխատանքի ընդունման գործընթացի առավել օպտիմալ կառավարման համար
Աշխատանքի ընդունման գործընթացն անհրաժեշտ է կատարելագործել՝ հիմնվելով ոչ թե ենթադրությունների, այլ` տվյալների և վիճակագրության վրա։
HireBee-ն առաջարկում է լիարժեք HR-վերլուծական փաթեթ ամբողջ աշխատաշուկայում, որը հնարավորություն է տալիս ոչ միայն հետևել HR թիմի կատարողականությանը, այլ նաև գնահատել սորսինգի տարբեր աղբյուրների արդյունավետությունը, HR-բրենդի առաջխաղացման ռազմավարությունը և որոշել աշխատաշուկայի հիմնական մրցակիցներին։
Վստահ ենք, որ հավանեցիք մեր նոր գործիքները։ Առաջարկում ենք կազմակերպել հատուկ Zoom հանդիպում ձեր HR թիմի հետ, որի ընթացքում կներկայացնենք HireBee ողջ գործիքակազմը, ինչպես նաև կքննարկենք գործնական հարցեր՝ կապված ձեր ընկերությունների ռեքրութմենթի ավտոմատացման հետ։
Ցանկանո՞ւմ եք ավելի շատ տեղեկատվություն իմանալ HireBee-ի մասին, հետևեք ստորև կոճակին։
ԱՆՎՃԱՐ ԴԵՄՈ
Գրանցվեք օնլայն դեմո հանդիպմանը և մենք կապ կհաստատենք Ձեզ հետ HireBee ողջ գործիքակազմի հետ Ձեզ ծանոթացնելու համար։
