Աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ որոշ հարցեր այնքան հաճախ են հնչում, որ թվում է՝ դրանց համար կարելի է պարզապես նախապես պատրաստել «ճիշտ» պատասխան։

Բայց գործատուն սովորաբար չի սպասում անգիր արված գեղեցիկ նախադասությունների։ Հարցերի հետևում շատ ավելի կոնկրետ նպատակներ կան․ հասկանալ՝ որքանով է ձեր փորձը համապատասխանում հաստիքին, ինչպես եք մտածում, ինչն է ձեզ մոտիվացնում և ինչպիսի աշխատակից կարող եք լինել իրական աշխատանքային իրավիճակում։

Ուստի հարցազրույցին պատրաստվելիս կարևոր է ոչ այնքան գտնել «իդեալական պատասխանը», որքան հասկանալ՝ ինչ է իրականում ուզում իմանալ գործատուն։

Ահա աշխատանքի հարցազրույցների 10 ամենատարածված հարցերը և այն, ինչ արժե հաշվի առնել դրանց պատասխանելիս։

Սա կենսագրությունը սկզբից մինչև վերջ պատմելու առաջարկ չէ։

Գործատուն ուզում է տեսնել՝ կարո՞ղ եք արդյոք կարճ և կառուցվածքային ներկայացնել ձեր մասնագիտական ճանապարհը և առանձնացնել հենց այն փորձը, որն առնչվում է տվյալ հաստիքին։

Լավ պատասխանը կարելի է կառուցել երեք մասով՝

Օրինակ՝

Այս հարցով ստուգվում է երկու բան․

«Քանի որ ձեր ընկերությունը շատ հայտնի է» կամ «ուզում եմ նոր փորձ ձեռք բերել» պատասխանները կարող են վերաբերվել գրեթե ցանկացած գործատուի։

Փոխարենը գտեք մեկ կամ երկու կոնկրետ պատճառ։

Դա կարող է լինել ընկերության ոլորտը, պրոդուկտը, թիմի աշխատանքի ձևը, նախագծերի մասշտաբը կամ հենց հաստիքի պատասխանատվությունների շրջանակը։

Օրինակ՝

Գործատուն փորձում է պարզել ոչ միայն ձեր հեռանալու պատճառը, այլև՝ ինչ եք փնտրում հաջորդ աշխատանքում։

Նույնիսկ եթե նախկին աշխատավայրում ունեցել եք բարդ փորձ, հարցազրույցը լավագույն պահը չէ երկար դժգոհություններ ներկայացնելու համար։

Փոխեք պատասխանի կենտրոնը։

Օրինակ՝

Այս ձևով պատասխանը կենտրոնանում է ձեր զարգացման, այլ ոչ նախկին գործատուի քննադատության վրա։

Ոչ թե որքան շատ դրական հատկանիշ կարող եք թվարկել։

Գործատուն փորձում է հասկանալ՝ գիտակցո՞ւմ եք արդյոք ձեր մասնագիտական առավելությունները և, ամենակարևորը, կարո՞ղ եք դրանք ապացուցել կոնկրետ օրինակներով։

«Պատասխանատու եմ, թիմային եմ, արագ եմ սովորում» ձևակերպումները քիչ բան են ասում, եթե դրանց հետևում օրինակ չկա։

Ավելի համոզիչ կառուցվածքն է՝

Օրինակ՝

Հարցազրույցից առաջ նորից կարդացեք աշխատանքի հայտարարության պահանջները և առանձնացրեք ձեր այն ուժեղ կողմերը, որոնք առավել կապ ունեն դրանց հետ։

Այս հարցի պատճառով հաճախ թեկնածուները փորձում են թույլ կողմը «քողարկել» ուժեղ կողմի տեսքով։

Հարցազրուցավարները նման պատասխանները շատ անգամ են լսել։

Ունե՞ք ինքնագիտակցություն և աշխատո՞ւմ եք ձեր զարգացման վրա։

Ընտրեք իրական, բայց կառավարվող մասնագիտական թերություն և բացատրեք, թե ինչ եք անում այն բարելավելու համար։

Օրինակ՝

Այս պատասխանը ցույց է տալիս ոչ թե կատարյալ թեկնածուի կերպար, այլ մարդու, որը հասկանում է իր զարգացման կետերը։

Այստեղ արդեն գնահատվում է ձեր իրական վարքագիծը։

Նման հարցերին պատասխանելիս օգտակար է կիրառել պարզ կառուցվածք՝ իրավիճակ → խնդիրը → ձեր գործողությունը → արդյունքը։

Մի կենտրոնացեք միայն խնդրի նկարագրության վրա։ Պատասխանի ամենակարևոր մասը հենց ձեր գործողություններն են։

«Մենք խնդիր ունեինք» արտահայտությունը քիչ բան է պատմում ձեր մասին։

«Ես առաջարկեցի…, վերլուծեցի…, կազմակերպեցի…, փոխեցի…» ձևակերպումներն արդեն ցույց են տալիս ձեր կատարած աշխատանքն ու պատասխանատվությունը։

Ինչպե՞ս եք սահմանում հաջողությունը։

Ընտրեք ոչ թե պարզապես ամենահետաքրքիր նախագիծը, այլ այն օրինակը, որը հնարավորինս մոտ է այն աշխատանքին, որի համար հարցազրույցի եք եկել։

Եվ հնարավորության դեպքում ցույց տվեք արդյունքը թվերով։

Օրինակ՝ ոչ թե՝

այլ՝

Չունե՞ք չափելի ցուցանիշ։

Կարող եք ցույց տալ նաև որակական արդյունք՝ գործընթացի բարելավում, հաճախորդի խնդիր լուծելը, նոր համակարգ ստեղծելը, թիմի աշխատանքը հեշտացնելը։

Այս հարցը չի նշանակում, որ պետք է արդեն հստակ իմանաք ձեր պաշտոնի անվանումը 2030 թվականին։

արդյո՞ք ձեր զարգացման ուղղությունը համատեղելի է այն հնարավորությունների հետ, որոնք կարող է տալ տվյալ պաշտոնը։

Փոխարենը կենտրոնացեք այն գիտելիքների, փորձի և պատասխանատվության վրա, որոնք ցանկանում եք ձեռք բերել։

Օրինակ՝

Պետք չէ հորինել հավակնություններ, որոնք չունեք։ Կարևորն այն է, որ ցույց տաք՝ մտածել եք ձեր մասնագիտական հաջորդ քայլի մասին։

Հարցը կարող է անհարմար թվալ, բայց իրականում սա հնարավորություն է մեկ անգամ ևս ամփոփելու ձեր համապատասխանությունը հաստիքին։

Ոչ թե՝ «Ես մյուս թեկնածուներից լավն եմ»։

Դուք, ամենայն հավանականությամբ, մյուս թեկնածուներին նույնիսկ չեք ճանաչում։

Փոխարենը պատասխանեք մեկ այլ հարցի․

Կապեք իրար երեք բան՝

Օրինակ՝

Այստեղ հատկապես կարևոր է լավ կարդալ աշխատանքի հայտարարությունը։ staff.am-ի աշխատանքի որոնման էջում կարող եք համեմատել տարբեր հաստիքների պահանջները և հասկանալ՝ որ հմտություններն են առավել հաճախ հանդիպում ձեզ հետաքրքրող հաստիքներում։

«Ոչ, ամեն ինչ հասկանալի է»։

Սա հաճախ հարցազրույցի ամենակորցրած հնարավորություններից մեկն է։

Հարցազրույցը միայն գործատուի կողմից ձեզ գնահատելու գործընթաց չէ։ Դուք նույնպես պետք է հասկանաք՝ արդյոք այս աշխատանքը համապատասխանում է ձեզ։

Կարող եք հարցնել, օրինակ՝

Դրանք նաև գործատուին ցույց են տալիս, որ մտածում եք ոչ միայն աշխատանքի առաջարկ ստանալու, այլև աշխատանքի բովանդակության մասին։

Հարցազրույցի արդյունքը հաճախ որոշվում է դեռ նախապատրաստման փուլում։

Նախքան հանդիպումը՝

Բայց մի փորձեք անգիր սովորել ամբողջական պատասխաններ։

Դրանց փոխարեն պատրաստեք հիմնական մտքեր և իրական օրինակներ։ Այդպես պատասխանները կլինեն և՛ կառուցվածքային, և՛ բնական։

Եթե ցանկանում եք ավելի համակարգված պատրաստվել ոչ միայն հարցազրույցին, այլև ամբողջ կարիերայի զարգացման գործընթացին, կարող եք օգտվել Career Factory by staff.am-ի «4C» կարիերայի զարգացման դասընթացից։ Դասընթացի 4-րդ մոդուլը նվիրված է հենց հարցազրույցի նախապատրաստմանը և ներառում է գործնական իրավիճակներ ու լուծումներ, որոնք օգնում են ավելի վստահ ներկայացնել սեփական փորձն ու մասնագիտական արժեքը։

Իսկ եթե դեռ հարցազրույցի փուլին չեք հասել, սկսեք մեկ քայլ ավելի վաղ՝ ձեր մասնագիտական պրոֆիլից։

staff.am-ում կարող եք ստեղծել CV և ուղեկցող նամակ, փնտրել ու ֆիլտրել աշխատանքները, ստանալ ձեզ համապատասխան նոր հայտարարությունների ծանուցումներ, մեկ հպումով դիմել և հետևել դիմումների ընթացքին։

Գտեք այն աշխատանքը, որի մասին հաջորդ հարցազրույցում իսկապես կուզենաք պատմել։