Հայաստանում աշխատող ծնողների համար սահմանվում է նոր և կարևոր արտոնություն՝ «ծնողական ժամը»։ Ազգային ժողովն արդեն երկրորդ ընթերցմամբ և ամբողջությամբ ընդունել է «ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություն և լրացում կատարելու մասին» օրենքի նախագիծը։ Այս փոփոխության նպատակն է թույլ տալ ծնողներին ավելի շատ ժամանակ տրամադրել երեխաների խնամքին՝ առանց ֆինանսական կորուստներ կրելու։

Ովքե՞ր կարող են օգտվել այս հնարավորությունից

Նոր նախագծով աշխատաժամանակը կրճատելու իրավունք կունենան այն ծնողները, որոնք ունեն.
  • Մինչև 12 տարեկան երեխա,
  • կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամության խորը և ծանր կարգ ունեցող երեխա։
Այս իրավունքից կարող են օգտվել ոչ միայն կենսաբանական ծնողները, այլև խնամատար ծնողները, որդեգրողները և խնամակալները։

Որքա՞ն կկրճատվի աշխատանքային օրը

Օրենքը սահմանում է հստակ ժամաքանակներ՝ կախված երեխաների թվից և նրանց առողջական վիճակից.
  • Մինչև 2 երեխա ունեցող ծնողներին՝ օրական առավելագույնը 30 րոպե։
  • 3 և ավելի երեխա ունեցող ծնողներին՝ օրական առավելագույնը 1 ժամ։
  • Հաշմանդամություն ունեցող երեխա ունեցող ծնողներին՝ օրական առավելագույնը 1 ժամ ։

Աշխատավարձը կպահպանվի՞

Սա նախագծի ամենակարևոր կետն է. չնայած աշխատանքային օրը կկրճատվի, աշխատողի հիմնական աշխատավարձը կպահպանվի ամբողջությամբ։ Ծնողական ժամը ներառվելու է աշխատաժամանակի մեջ և վճարվելու է որպես լիարժեք աշխատանքային ժամ։
Այս իրավունքից օգտվելու համար աշխատողը պարզապես պետք է ներկայացնի գրավոր դիմում։

Ինչո՞ւ է սա կարևոր

Ինչպես նշել է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարար Արսեն Թորոսյանը, փոփոխության հիմնական իմաստը երեխաներին դպրոց կամ մանկապարտեզ տանելու և բերելու համար հավելյալ ժամանակ ունենալն է։ Սա շատ կարևոր «երեխայակենտրոն և ծնողակենտրոն» քայլ է, որը թույլ կտա ծնողներին ավելի հանգիստ պլանավորել օրը և չուշանալ աշխատանքից ընտանեկան հոգսերի պատճառով։

Ի՞նչ է փոխվում իրականում

Մինչ այս փոփոխությունը, երեխայի խնամքի համար աշխատանքից շուտ հեռանալը կամ ուշանալը հիմնականում կախված էր գործատուի բարի կամքից, իսկ աշխատաժամանակի կրճատումը սովորաբար բերում էր աշխատավարձի նվազման։ Այժմ դա դառնում է օրենքով երաշխավորված իրավունք, որը պաշտպանում է թե՛ ծնողի ժամանակը, թե՛ նրա եկամուտը։

Այսպիսով, պետությունը քայլ է անում դեպի ավելի ճկուն աշխատանքային մշակույթ, որտեղ աշխատանքը չի խանգարում ընտանիքին, իսկ ընտանիքը՝ աշխատանքին։
Շարունակեք հետևել մեզ և տեղեկանալ աշխատաշուկայում տեղի ունեցող բոլոր փոփոխություններին staffmedia.am-ում։