Հեղինակային
Ընտրված բովանդակություն
Հոդվածներ
Մարիանա ԷդիլյանԼուռ մնալու էֆեկտը․ ինչո՞ւ են ղեկավարները հաճախ վերջինն իմանում
Ինչո՞ւ են ղեկավարները հաճախ վերջինն իմանում խնդիրների մասին։ Բացահայտեք լուռ մնալու էֆեկտը և դրա ազդեցությունը թիմային վստահության ու որոշումների որակի վրա։
Անի ԿարապետյանԱռաջնորդի անձը՝ ռիսկերի քարտեզում
Առաջնորդի անձը կարող է վերածվել բիզնես ռիսկի։ Իմացեք, թե ինչպես HR-ը կարող է նկատել վաղ ազդակները և կանխել դրանց ազդեցությունը կազմակերպության վրա։
Մարիանա ԷդիլյանԸնդհանուր Բարիքի Ողբերգությունը. Երբ յուրաքանչյուրը հոգում Է իր մասին, իսկ տուժում է ամբողջ կազմակերպությունը
Ընդհանուր բարիքի ողբերգությունը կազմակերպություններում․ ինչպես անհատական շահերը կարող են վնասել համագործակցությանը, մշակույթին և ընդհանուր արդյունքին։
Անի ԿարապետյանԱնչափելին չափելու 4 եղանակ. HR-ի ROI-ի իրական բանաձևը
HR-ի ROI-ն ինչպես չափել․ 4 կարևոր բանաձև՝ Cost per Hire, Turnover Cost, Revenue per Employee և Human Capital ROI՝ HR-ի ազդեցությունը թվերով գնահատելու համար։
Անի ԿարապետյանHR թիմի «ճիշտ չափ» գոյություն չունի. գոյություն ունի միայն ճիշտ նպատակը
Ինչպե՞ս որոշել HR թիմի օպտիմալ չափը։ Իմացեք, թե ինչու է նպատակն ավելի կարևոր, քան թիվը, ինչպես է AI-ն փոխում HR-ը և որոնք են ճիշտ ռազմավարության 3 հիմնական հարցերը։
Աստղիկ ՍարգսյանGen Z - գլխացավանք, թե հայելի՞
Gen Z-ը ոչ թե գլխացավանք է, այլ հայելի՝ հնացած կառավարման համար։ Բացահայտեք, թե ինչպես վերաձևափոխել առաջնորդությունը, ճկունությունն ու տեխնոլոգիաները աշխատավայրում։
Աննա ԿոնջորյանԿորպորատիվ պատմասացություն․ ինչու՞ են պատմությունները հաճախ ավելի ազդեցիկ, քան փաստերը
Իմացեք, թե ինչպես է պատմասացությունը փոխում ուղեղի կենսաքիմիան և ձևավորում կորպորատիվ մշակույթ։ Բացահայտեք պատմությունների ուժը՝ փաստերից անդին։
Անի ԿարապետյանՌիսկերի կառավարումը՝ HR-ի բացակայող կարողությունը
Ինչպե՞ս կառավարել մարդկային կապիտալը ֆինանսիստի պես։ Սովորեք չափել ոչ նյութական ռիսկերը և կանխել կազմակերպչական ճգնաժամերը, քանի դեռ դրանք տեսանելի չեն դարձել։
Մարիանա ԷդիլյանԵրբ ձեր լավագույն աշխատակիցը դառնում Է ձեր ամենամեծ ռիսկը. ի՞նչ է «Ավտոբուսի գործոն»-ը
Իմացեք, թե ինչ է «Ավտոբուսի գործոնը» և ինչու են անփոխարինելի աշխատակիցները ռիսկային։ Ինչպե՞ս ապահովել գիտելիքի փոխանցումը և բիզնեսի անխափան աշխատանքը։
Անի ԿարապետյանԻնչու են կազմակերպությունները կորցնում HR-ի ռազմավարական արժեքը
Ինչո՞ւ է HR-ի ռազմավարական դերը թերագնահատվում։ Բացահայտեք HR-ի ազդեցության 4 հենասյուները և բիզնեսի հաջողության համար մարդկային կապիտալի կառավարման կարևորությունը։
Անի ԿարապետյանԵրբ քեզ գրում են աշխատանքի առաջարկով․ դու աշխատանքն ե՞ս փոխում, թե՝ կյանքիդ ռիթմը
Արժե՞ փոխել աշխատանքը, երբ արդեն «լավ տեղում» եք։ Բացահայտեք կայուն աշխատանքի և աճի միջև ընտրության հոգեբանական նրբությունները և ինչպես կայացնել ճիշտ որոշում։
Նազելի ԿարախանյանՏվյալներից դեպի Բիզնես արդյունքներ. Ինչպես է ՄՌ տվյալների վերլուծությունը խթանում կազմակերպության արդյունավետությունը
Բացահայտեք, թե ինչպես է ՄՌ տվյալների վերլուծությունը (People Analytics) և Data Storytelling-ը խթանում բիզնեսի աճն ու ռազմավարական որոշումների կայացումը։